注意：事業(yè)單位出新規(guī), 一類人被降薪甚至辭退! 鐵飯碗沒了?
事業(yè)單位，因為“編制”屬性，成為了世人眼中和公務員一般無二的鐵飯碗。“鐵飯碗”就代表著穩(wěn)定的工作（基本不會被辭退）、平均線上的福利待遇（工資一般，但是福利喜人）、較高的社會地位等。而公務員競爭太大且招考次數(shù)少，所以事業(yè)單位也就成為了人們心中的最佳選擇。
盡管近幾年事業(yè)單位各大改ge都在不斷推進，甚至高校教師、公立醫(yī)院醫(yī)務人員、勤工崗都已經(jīng)逐步取消事業(yè)單位編制，還是抵擋不了大家對于事業(yè)單位的“追捧”，畢竟文件中對于“取消事業(yè)單位”是這樣詮釋的——收回事業(yè)單位編制，但是卻保留其事業(yè)單位屬性。意思是什么？就是雖然沒有“編制”這頂帽子，但是其他方面卻跟之前一樣（福利、工資待遇、晉升、崗位權責等）。這也難怪大家還是對于事業(yè)單位招考這么趨之若鶩了，畢竟“鐵飯碗”的吸引力還是很大的。
這省事業(yè)單位又出新規(guī)，一類人被降薪甚至辭退！鐵飯碗沒了？
但是，今天小編要跟大家說的是，別高興的太早！隨著改ge的推進，為了適應發(fā)展，事業(yè)單位的“鐵飯碗”或許將真的沒了！
這不，日前山東省又頒布了《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，《辦法》中規(guī)定往后事業(yè)單位工作人員每年將從德、能、勤、績、廉等方面考核工作，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。
如果有人第一年考核結果是不合格的話，下一年將不會給他增加薪級工資，還會按照規(guī)定核減掉績效工資，并且將會降低1-2崗位等級，本年度不算入現(xiàn)聘崗位任職年限。這后果也是蠻嚴重的了，不比在私企里面的的年終考核輕松。
更加重要的是，如果有人連續(xù)2年考核結果為不合格，那么用人單位可以與其解除聘用合同！也就是被辭退。
看到這里，想必大家都是倒吸了一口涼氣吧，畢竟沖著“鐵飯碗不被輕易辭退”去的，結果還是逃脫不了與在私企時一樣的“擔憂”——考核不過隨時被換掉。雖然目前還只有山東省明確發(fā)文規(guī)定，但是按照這種發(fā)展趨勢，很快全國也會統(tǒng)一起來。
如果是這樣的話，那么你還會這么心心念念的去考事業(yè)單位嗎？如果你已經(jīng)是事業(yè)單位在職員工，那么你會怎么如何應對呢？歡迎給小編留言討論喲~
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