什么樣的人才，剛畢業(yè)就能以百萬年薪被搶走？今年7月，華為200萬年薪招應(yīng)屆畢業(yè)生引發(fā)輿情關(guān)注。企業(yè)會為什么樣的專業(yè)技術(shù)人才付高薪？一窩蜂趕往最熱門的新一代信息技術(shù)，比如IT、通信領(lǐng)域，未必能拿到高薪。“很傳統(tǒng)”的教育培訓(xùn)行業(yè)，其薪酬競爭力遠(yuǎn)超計算機(jī)軟硬件。

近日，專門針對全國各大高校畢業(yè)生的求職招聘網(wǎng)站梧桐果發(fā)布的《2019中國校園招聘報告》（以下簡稱《報告》），這個《報告》中，以新一代信息技術(shù)為主的高科技專業(yè)人才薪酬呈現(xiàn)出什么特點(diǎn)？影響這一行業(yè)的職場競爭力究竟是什么？本文嘗試分析一下。

高端裝備制造打翻身仗，研究火箭的薪酬碾壓銀行證券期貨

從行業(yè)排名（前10名）看，為什么航空/航天研究與制造、學(xué)術(shù)/科研、教育這三行業(yè)的崗位薪酬能超越計算機(jī)軟硬件、銀行、證券期貨投資和通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備？

航空/航天研究與制造行業(yè)的畢業(yè)生的薪酬，比從事證券期貨的畢業(yè)生薪酬高了近2000元。而這個2000元差距，顯示了國家對這個戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)——高端裝備制造業(yè)的超強(qiáng)重視和超大規(guī)模投入。

對于學(xué)術(shù)/科研行業(yè)，任正非對此有一個形象說法，“我們自己在編的15000名基礎(chǔ)研究的科學(xué)家和專家是把金錢變成知識，我們還有60000名應(yīng)用型人才是開發(fā)產(chǎn)品，把知識變成金錢?！?/p>

這一行業(yè)主要是在面臨無現(xiàn)成對策前提下，探索解決新問題的方法，或從已有經(jīng)驗中尋找尚未清楚認(rèn)識的規(guī)律或探索其他領(lǐng)域的新方法、新技術(shù)，因此這個行業(yè)的薪酬來源，前期主要是相關(guān)領(lǐng)域的資金支持，后期則是新方法、技術(shù)應(yīng)用后價值的變現(xiàn)。

教育行業(yè)排名第三，是這幾年該行業(yè)持續(xù)火爆的一個例證。看看去年的網(wǎng)文標(biāo)題：《月薪3萬，撐不起一個孩子的暑假》；再看看今年的，《聽說，3萬都撐不起的暑假，現(xiàn)在漲到8萬了》，你就知道教育行業(yè)為什么掙得比計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還多。

龐大的學(xué)前至高中教育輔導(dǎo)班需求，知識付費(fèi)和繼續(xù)教育的火爆，才藝培訓(xùn)、成人公考、考證、職業(yè)技能培訓(xùn)等領(lǐng)域，由于市場需求大，受眾層面廣，使得這一行業(yè)的人才需求量持續(xù)走高，而教育培訓(xùn)行業(yè)的吸引力指數(shù)也一直位居前列。

通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，這個行業(yè)的碩士和博士差距8000+

注：學(xué)歷薪酬階差=(博士薪酬/碩士薪酬+碩士薪酬/本科薪酬）

除去工作經(jīng)驗，影響應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬高低的主要因素就是學(xué)歷。

如上圖所示，不同學(xué)歷薪酬階差較大的當(dāng)屬通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、交通/運(yùn)輸和計算機(jī)軟件行業(yè)。

在通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)，博士學(xué)歷層次和碩士學(xué)歷層次的崗位薪酬相差8438元，碩士學(xué)歷層次和本科學(xué)歷層次的崗位薪酬相差4463元，崗位薪酬階差達(dá)1.72；在交通/運(yùn)輸行業(yè)，博士、碩士學(xué)歷薪酬相差7989元，碩士與本科學(xué)歷薪酬相差3997元，學(xué)歷薪酬階差為1.7；在計算機(jī)軟件行業(yè)，博士、碩士學(xué)歷薪酬相差7524元，碩士、本科學(xué)歷薪酬相差4243元，薪酬階差為1.67，排在第三位。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也分三六九等，不想當(dāng)“IT民工”的抓緊轉(zhuǎn)型

一些專業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的報告顯示，企業(yè)為未來型技能人才所付出的薪酬總量正以倍數(shù)級速率膨脹。2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關(guān)技能的崗位，年度薪資總和至少達(dá)到15億元，較2017年增長5.8倍。

上面這個榜單，則充分顯示了互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)的含金量。但即便如此，排在第一的“分析工程師”的月薪比一個Java工程師多了5000多元。

像“分析工程師”這種未來型技能人才有兩大特征，一是超前性，一個多學(xué)科性。像AI的繁榮，是建立在注入計算機(jī)科學(xué)、神經(jīng)科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等基礎(chǔ)上的，僅靠單一技能很難獲得成功。

這里重點(diǎn)分析“數(shù)據(jù)分析師”這一崗位。這一崗位薪酬為11042元?，F(xiàn)在，更多企業(yè)要求產(chǎn)品經(jīng)理或者運(yùn)營經(jīng)理同時能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。產(chǎn)品、運(yùn)營崗位的候選人除了需要精通專業(yè)技能外，還要通曉SQL、HIVE等數(shù)據(jù)庫語言。

而那些掌握通用型技能的人才，如果想要跳槽從人工智能、大數(shù)據(jù)分析等熱門崗位。必須要進(jìn)行自我提升，才能完成職場競爭力的“轉(zhuǎn)型升級”。

下圖這個2018年前十轉(zhuǎn)職比例最高的技術(shù)崗位從業(yè)者最期望從事的崗位，體現(xiàn)了在高薪誘惑下，通用型人才期望轉(zhuǎn)型升級的這一現(xiàn)象。

以高薪著稱的華為，也是2019年最受大學(xué)生歡迎的雇主。看看華為在2019年校招中需求量最大的10個崗位，與前面的這個互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)的高薪榜單高度重合。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)加速落地，“機(jī)器人”的時代到了，工程專業(yè)斬獲高薪榜首

圖4-1-9 2019屆中國高校畢業(yè)生崗位薪酬專業(yè)排名（前15名）

2019屆中國高校畢業(yè)生崗位薪酬專業(yè)排名前十五多為碩博專業(yè)，其中機(jī)器人科學(xué)與工程專業(yè)的崗位薪酬位居榜首。而這個榜單中，有關(guān)“機(jī)器人”的高薪專業(yè)上榜了3次，這一專業(yè)直指中國制造2025的核心。

隨著機(jī)器換人浪潮以及智能制造和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的深入，工業(yè)領(lǐng)域涉及到越來越多機(jī)器人的應(yīng)用場景。東北大學(xué)、哈工大、山東均設(shè)有相關(guān)專業(yè)。東北大學(xué)機(jī)器人科學(xué)與工程學(xué)院就是2015年由東北大學(xué)、中國科學(xué)院沈陽自動化研究所和沈陽新松機(jī)器人自動化股份有限公司合作組建的國內(nèi)985高校首個機(jī)器人科學(xué)與工程學(xué)院。而未來的機(jī)器人將不僅僅限于工業(yè)機(jī)器人，也不僅僅是機(jī)械產(chǎn)品的代表，將與云計算、新一代人工智能、大數(shù)據(jù)、新材料等緊密結(jié)合，實現(xiàn)多領(lǐng)域化和智能化。這個專業(yè)將控制科學(xué)與工程、機(jī)械工程、計算機(jī)技術(shù)、材料科學(xué)與工程、生物醫(yī)學(xué)工程等融合在一起，這一專業(yè)，就具有超前性，又具有多學(xué)科性，這些專業(yè)的畢業(yè)生，正是前文所說的企業(yè)愿意付出高薪的“未來型技能人才”。

自2013年起，中國已經(jīng)成為全球第一大工業(yè)機(jī)器人市場，并且市場增速連續(xù)5年居世界第一。而2019年業(yè)被視為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)在中國落地的元年，這也加劇了對機(jī)器人相關(guān)專業(yè)人才的渴

能源供應(yīng)和經(jīng)濟(jì)增長方式關(guān)系密切，我國現(xiàn)階段對能源的優(yōu)化與結(jié)構(gòu)調(diào)整需求緊迫，因此該專業(yè)高校畢業(yè)生崗位薪酬高達(dá)20987元。

注：《2019中國校園招聘報告》抽取了梧桐果平臺上的2019屆156萬活躍本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生、18萬場校園宣講會及招聘會（2018年9月-2019年6月）的數(shù)據(jù)樣本，對企業(yè)需求、畢業(yè)生供給、區(qū)域競爭等維度，對2019屆校招市場的趨勢變化進(jìn)行了分析。