疫情期上班, 工資應該怎么算? 上一天給一天工資正常嗎?
2020年發(fā)生的新冠肺炎疫情，讓很多人想不到。很多企業(yè)因為疫情停工停產(chǎn)，也有的企業(yè)因為疫情加班加點。疫情期間，上班工資應該怎么算？不上班工資又應該怎么算？讓我們來分析一下。
疫情期間上班的工資應該怎么算？
1月22日，湖北啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件II級應急響應，1月23日10點武漢開始封城。1月24日是除夕，1月25日是大年初一。實際上，很多人大年初一就開始上班了。
按照國家規(guī)定，除了公務員以外，只要參照勞動合同法管理的機關事業(yè)單位和企業(yè)人員，加班都應當支付加班費。尤其是法定節(jié)假日加班的，應當支付日工資300%標準的加班費。
春節(jié)期間的法定節(jié)假日，只有除夕、正月初一和正月初二。剩余的4天是周末調(diào)節(jié)過來的調(diào)休時間。如果休息日安排職工加班的，應當予以補休。如果不能安排補休，應當按照熱工資標準的200%支付加班費。
今年春節(jié)假期破天荒的延長了三天，由1月30日延長到2月2日，這三天也屬于休息日。如果安排勞動者工作，應當支付200%的加班費。國務院在《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》中，也明確因疫情防控不能休息的職工應按照《勞動合同法“的規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策規(guī)定保障落實。
實際上，大家不要誤會，200%、300%只是最低標準，企業(yè)如果愿意，可以支付到500%甚至600%的加班費。今年春節(jié)期間，很多口罩生產(chǎn)企業(yè)，寧愿支付5倍的加班費，卻也招不來幾個職工大年初一來上班。
2月3日開始，春節(jié)假期就結束了。但是，很多地區(qū)為了做好疫情防控工作，要求企業(yè)暫時不得復工。山東省是要求2月9日之前不得復工；湖北省更是延長到了3月10日。很多地區(qū)，至今仍有一些電影院、棋牌室、學生輔導班等行業(yè)要求不得復工。
如果是因工作需要，涉及公共事業(yè)運行必須、疫情防疫必須、群眾生活必須以及其他國計民生重要的企業(yè)，可以春節(jié)假期結束以后就復工的，這些人的工資怎么辦？實際上答案只有一個，正常發(fā)放。也就是干一天發(fā)一天工資沒有問題。
沒有上班的職工工資如何計算呢？
其實很多人可能了解政策，如果因疫情防控需要，單位不安排勞動者上班的，用人單位應當在一個月內(nèi)正常支付工資。法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》，“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資?！?/p>
如果超過一個月，用人單位只要沒有解除勞動合同，應當繼續(xù)給職工及支付基本生活費?；旧钯M的標準是70%~100%的最低工資標準之間。山東省是70%，上海市是100%。如果解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償?shù)雀黜棿觯摀亍?/p>
除了支付基本生活費和工資以外，用人單位給職工的保險也是應當正常繳納的。不過，為了減輕企業(yè)負擔，國家推行了階段性減免企業(yè)社保費的措施。中小微企業(yè)減免社保費5個月，大型企業(yè)減免一個半月，湖北省全部企業(yè)減免5個月。
這么算起來，也就是說上班正常發(fā)放工資不上班，第一個月也是正常發(fā)放工資。很多人覺得不公平。但相對而言，這是保護勞動者權益而實施的做法。國家也推行了一些減免企業(yè)負擔的措施。
不過，真正早早復工的企業(yè)工資待遇肯定比遲遲沒有復工的企業(yè)工資待遇高。即使是口罩生產(chǎn)企業(yè)，相應的工人工資也提升了不少。而沒有復工的企業(yè)，實際上各種年終獎、績效工資都會受到影響的。
所以，還是希望疫情早日結束，我們的生活早日恢復正常，讓我們的工資有保障的好。
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