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2020年的國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)

 將會(huì)在開(kāi)學(xué)一個(gè)月后到來(lái)

這個(gè)假期可以連休8天哦

　　那么，十一假期高校學(xué)生能不能離校呢？在教育部舉辦的新聞發(fā)布會(huì)上，教育部應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育司司長(zhǎng)王登峰回應(yīng)稱：

　　其實(shí)十一的假期和周六周日、課后進(jìn)出校門的管理是一樣的。

　　有的學(xué)?？赡軙?huì)明確，因?yàn)閯傞_(kāi)學(xué)沒(méi)多久，而且疫情防控有個(gè)時(shí)段的問(wèn)題，比如說(shuō)北京市的高校在學(xué)生返校之前要持七天內(nèi)核酸檢測(cè)有效證明，如果你十一離開(kāi)校園到外地去，回來(lái)的時(shí)候可能還要履行這樣一個(gè)手續(xù)。

　　所以，可能各校要根據(jù)實(shí)際情況，特別是各個(gè)學(xué)校、各個(gè)地方，根據(jù)當(dāng)前疫情防控的要求來(lái)合理地作出安排。

　　這里面我們也不鼓勵(lì)“一刀切”，但是每一項(xiàng)防控措施都要做到位，也就是我前面講到的，疫情防控這根弦不能松，前提是我們要在確保校園教育教學(xué)秩序正常的情況下，必須要做到的一些事情，可能會(huì)給我們帶來(lái)一些不便，因?yàn)檫@是疫情帶來(lái)的影響，我們對(duì)由于疫情防控作出的一些管理規(guī)定和要求，一個(gè)是要因地制宜，另外是我們所有人可能都要去理解和接受，這樣才能共同實(shí)現(xiàn)我們既控制好疫情又能夠確保教育教學(xué)秩序正常的目標(biāo)。

       超長(zhǎng)的8連休令人激動(dòng)上一次8連休已經(jīng)是3年前啦而且！有些小伙伴還可以休年假哦~這個(gè)限量版假期過(guò)了今年就沒(méi)有了。還是帶薪休假，絕對(duì)不能錯(cuò)過(guò)！這個(gè)“小長(zhǎng)假”了解下?

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請(qǐng)休年假。

　　值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海等多名專家介紹，“年休假一般不跨年”這一制度設(shè)計(jì)是為了充分尊重和保護(hù)廣大勞動(dòng)者的休假權(quán)。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，落實(shí)相關(guān)規(guī)定仍存困難。

　　黑龍江省律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李亞蘭對(duì)此解釋道，根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)際上把跨年安排休假的決定權(quán)賦予了用人單位。如果用人單位“作梗”，勞動(dòng)者很難自主安排休假時(shí)間。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動(dòng)者僅占三成多。

　　這意味著，勞動(dòng)者如果錯(cuò)過(guò)今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。

單位不安排職工休年假需支付3倍工資

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>

　　符合條件的職工可向單位申請(qǐng)本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。

　　職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

這些情形職工不享受當(dāng)年的年休假

　　值得注意的是，即使符合“連續(xù)工作1年以上”這一休假條件的職工，也有可能無(wú)法享受到當(dāng)年的年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

　　“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！?/p>

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