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      人社部:月薪低于這個標(biāo)準(zhǔn)線,單位就違法

      2020/11/23 10:30:29

      來源:大眾網(wǎng)

      評論:0

      瀏覽量:1798

      導(dǎo)讀:近日,工資有了新規(guī)定!低于這個工資標(biāo)準(zhǔn)的,不發(fā)工資條的,都屬于違反規(guī)定的行為!

      2020年注定是不好過的一年,處于特殊時期,各種不確定性都出現(xiàn)了。

      無論對于企業(yè)還是個人,都有著諸多挑戰(zhàn);

      關(guān)于工資這塊,各地也緊急出臺了最低工資標(biāo)準(zhǔn),要特別關(guān)注這個問題,防止出現(xiàn)不必要的失誤。

      今天,小編就給大家精心整理了2020年發(fā)工資的三個問題:

      01、低于這個工資標(biāo)準(zhǔn),違規(guī)!

      多地就公布了2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整!

      今年3月人社部公布了最新的各地最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于這個標(biāo)準(zhǔn),違法!特別要注意,不然極易給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險。當(dāng)然職工也要充分認(rèn)識,以更好維護自己的合法權(quán)益。

      02、關(guān)于最低工資我們還需要注意的細(xì)節(jié)

      根據(jù)《最低工資規(guī)定》:

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

      月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

      注意!最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些福利:

      1、加班加點的工資;

      2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

      3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

      另外,有的小伙伴不清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險一金、哪些情況可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資?

      這里有一張圖,可以為大家答疑解惑。

      03、不給員工提供“工資條”屬于違法行為

      在2019年施行的新個稅法中,對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。

      如果不提供意味著什么呢?違法!

      《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定:

      扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報,并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

      對企業(yè)中的普通職工而言,工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得都算做個人所得。

      依規(guī)定,居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。

      也就是說,單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為!

      根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:

      用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。

      用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

      注意!小小一張工資條,包含了諸多勞動權(quán)益。

      工資條不僅能反映員工每月工資總額,還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。

      一旦發(fā)生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

      04、關(guān)于工資條學(xué)會六看一保存

      一張小小的工資條,里面有很多細(xì)節(jié)也會涉及到勞動糾紛。因此我們在查看工資條時,也要根據(jù)這些來進行相應(yīng)的處理。

      1、看工資條

      工資條的時間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。

      用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;

      直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。(對于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個月還不到帳的)如果時間上拖欠工資,員工可以以此為證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報,所以HR在制作工資條需要仔細(xì)查看時間。

      2、看工資總額和分項

      要注意工資條上面的數(shù)字,是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放,用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

      除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除。

      單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

      3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

      前文也說了,公司支付的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,因此也要注意這一點。

      另外,最低工資不包括加班工資,特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

      4、看五險一金

      需要看下養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到員工自己的個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進行繳納?

      5、看個稅

      用人單位需要按照國家規(guī)定的方式代扣個稅,現(xiàn)行的個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。

      6、看企業(yè)年金

      有企業(yè)年金的企業(yè),需要查看企業(yè)年金繳費情況。

      企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

      具體而言,可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶,以及職工個人繳費情況。

      7、保存

      每個月的工資條,都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。


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