到達(dá)法定退休年齡，但社保未交滿15年怎么辦
按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的前提是達(dá)到法定退休年齡并累計(jì)繳費(fèi)滿15年！
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
這也就是說，光是個(gè)人到達(dá)法定退休年齡還不夠，同時(shí)還要具備養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限，達(dá)到15年以上才可以正常辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。注意，勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)不是一定要連續(xù)不間斷地交滿15年的，而是累計(jì)繳納滿15年，養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。
那如果已到退休年齡但社保不夠15年怎么辦呢？
這里有2條途徑，一是取回自己繳納的部分；二是延遲退休，靈活就業(yè)，繼續(xù)繳納。什么意思呢？
打個(gè)比方，單位里有個(gè)男職工只交了8年養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是他已經(jīng)到了60歲的法定退休年齡，如果他想把這筆錢提取出來，可以嗎？
可以，但是他只能取回自己繳納的部分，因?yàn)槲覀冎鲤B(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是單位每個(gè)月繳納20%,自己繳納8%，公司繳納的那部分因?yàn)槭且呀?jīng)劃在了統(tǒng)籌賬戶里面，所以是取不出來的。
而且我們能取出來的那部分社保金也只是一小部分，取出來之后就不能再繼續(xù)享受后續(xù)的醫(yī)療和養(yǎng)老等福利待遇，這樣看來損失是比較大的。
另外一種就是到了法定退休年齡，辦理延遲退休，延遲繳納直到15年，什么時(shí)候交滿15年什么時(shí)候享受養(yǎng)老待遇。
因?yàn)橐呀?jīng)達(dá)到退休年齡的退休員工不屬于勞動(dòng)部門管理，所以不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，因此也就不存在勞動(dòng)關(guān)系，單位也就沒有義務(wù)再為你繳納保險(xiǎn)了。
那么這個(gè)時(shí)候呢，我們可以用“靈活就業(yè)”的方式自己進(jìn)行繳納，而且只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷、失業(yè)、生育這些就繳納不了了。
已到退休年齡，不存在勞動(dòng)關(guān)系，那如何繼續(xù)留在公司呢？
退休人員返聘。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
那如果是因?yàn)楣驹驅(qū)е碌酿B(yǎng)老保險(xiǎn)沒有交滿15年，這種情況又該怎么辦呢？比如員工一直和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但單位沒有依法繳納社保，少繳納了幾年，
我們可以和單位方面協(xié)商，或者去勞動(dòng)部門投訴，讓單位把之前沒有繳納的社保補(bǔ)齊，這是可以的。
還有一種情況是你快到法定退休年齡，從沒交過社?；蛑焕U納過幾年，那么這個(gè)時(shí)候，建議可以采取繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法，之前只交過幾年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的也可以轉(zhuǎn)換為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖然城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇相比職工養(yǎng)老保險(xiǎn)偏低，但是總歸要比沒有強(qiáng)，起碼有個(gè)最基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
當(dāng)然，如果能繳納職工社保是最好的，并且越早繳納，繳納越多，養(yǎng)老生活保障也就更好。
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