按月領取基本養(yǎng)老金的前提是達到法定退休年齡并累計繳費滿15年！

根據《社會保險法》第十六條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

這也就是說，光是個人到達法定退休年齡還不夠，同時還要具備養(yǎng)老保險的累計繳費年限，達到15年以上才可以正常辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。注意，勞動者的養(yǎng)老保險不是一定要連續(xù)不間斷地交滿15年的，而是累計繳納滿15年，養(yǎng)老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

那如果已到退休年齡但社保不夠15年怎么辦呢？

這里有2條途徑，一是取回自己繳納的部分；二是延遲退休，靈活就業(yè)，繼續(xù)繳納。什么意思呢？

打個比方，單位里有個男職工只交了8年養(yǎng)老保險，但是他已經到了60歲的法定退休年齡，如果他想把這筆錢提取出來，可以嗎？

可以，但是他只能取回自己繳納的部分，因為我們知道養(yǎng)老保險的繳納比例是單位每個月繳納20%,自己繳納8%，公司繳納的那部分因為是已經劃在了統(tǒng)籌賬戶里面，所以是取不出來的。

而且我們能取出來的那部分社保金也只是一小部分，取出來之后就不能再繼續(xù)享受后續(xù)的醫(yī)療和養(yǎng)老等福利待遇，這樣看來損失是比較大的。

另外一種就是到了法定退休年齡，辦理延遲退休，延遲繳納直到15年，什么時候交滿15年什么時候享受養(yǎng)老待遇。

因為已經達到退休年齡的退休員工不屬于勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同，因此也就不存在勞動關系，單位也就沒有義務再為你繳納保險了。

那么這個時候呢，我們可以用“靈活就業(yè)”的方式自己進行繳納，而且只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，工傷、失業(yè)、生育這些就繳納不了了。

已到退休年齡，不存在勞動關系，那如何繼續(xù)留在公司呢？

退休人員返聘。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

那如果是因為公司原因導致的養(yǎng)老保險沒有交滿15年，這種情況又該怎么辦呢？比如員工一直和單位建立勞動關系，但單位沒有依法繳納社保，少繳納了幾年，

我們可以和單位方面協(xié)商，或者去勞動部門投訴，讓單位把之前沒有繳納的社保補齊，這是可以的。

還有一種情況是你快到法定退休年齡，從沒交過社保或只繳納過幾年，那么這個時候，建議可以采取繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的方法，之前只交過幾年職工養(yǎng)老保險的也可以轉換為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，雖然城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇相比職工養(yǎng)老保險偏低，但是總歸要比沒有強，起碼有個最基本的養(yǎng)老保險。

當然，如果能繳納職工社保是最好的，并且越早繳納，繳納越多，養(yǎng)老生活保障也就更好。