中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)成立于1997年，是國內(nèi)最早的招聘網(wǎng)站之一，總部位于北京，目前業(yè)務(wù)覆蓋全國179個城市，擁有2600多名員工。隨著前程無憂、智聯(lián)招聘相繼赴美上市成功，此前在市場上較為低調(diào)聲音不多的中華英才網(wǎng)也加快資本市場的動作步伐。

中華英才網(wǎng)今日還在京發(fā)布《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》，報告稱，去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，但在強大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對首份工作的薪酬預(yù)期卻不降反增。

報告顯示，截止2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生預(yù)期集中在2000-3999的區(qū)間。

分析認為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學(xué)生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

值得注意的是，報告稱，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外，新一屆政府上臺后的一系列政策，體現(xiàn)了對市場經(jīng)濟活力進行釋放的堅定決心，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

相比較傳統(tǒng)媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑，48.5%的求職者首選基于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的招聘方式。這主要是基于互聯(lián)網(wǎng)所具備的經(jīng)濟成本相對低廉、可選擇范圍無限延伸、資訊獲取更加容易、服務(wù)更加專業(yè)等優(yōu)勢。而移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起也正在深刻的影響著求職者和應(yīng)聘者的使用體驗。

中華英才網(wǎng)CEO rew North表示，90后的大規(guī)模就業(yè)、移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的迅速普及，都在深刻影響著大學(xué)生就業(yè)趨勢的變化，對于招聘者和相關(guān)政策制定者也提出了新的挑戰(zhàn)。