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關(guān)于中年危機(jī)的話題一直是社會(huì)討論的熱點(diǎn)。從最能反映人才市場供求關(guān)系的求職和招聘大數(shù)據(jù)里，中年危機(jī)究竟呈現(xiàn)一個(gè)怎樣的狀況？在行業(yè)環(huán)境發(fā)生急劇變化的當(dāng)下，我們該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？

　　本篇報(bào)道數(shù)據(jù)來源于齊魯人才網(wǎng)2017年全年的數(shù)據(jù)，涉及山東省17市260萬企業(yè)用戶，3050萬個(gè)人用戶，同時(shí)結(jié)合百度指數(shù)關(guān)于“中年危機(jī)”的全國搜索大數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析。

一線、新一線城市，中年危機(jī)感最強(qiáng)

　　齊魯人才網(wǎng)大數(shù)據(jù)顯示，從整體趨勢來看，山東省崗位需求量從20歲左右開始迅速攀升，最高峰為26歲，之后呈現(xiàn)緩慢下降，36歲后急跌。與此同時(shí)，26歲求職者最多，之后隨著年齡增長，求職者活躍度降低。

　　齊魯晚報(bào)記者注意到，百度指數(shù)中，有關(guān)“中年危機(jī)”的搜索，在地域性上表現(xiàn)出了和GDP排名高度的相似性。生活在一線城市和新一線城市的人，中年危機(jī)感最強(qiáng)。

　　與此同時(shí)，我們將山東17市各年齡段求職者就業(yè)難度指數(shù)，與17市2016年GDP排名做關(guān)聯(lián)度分析，顯示相關(guān)性并不強(qiáng)。一個(gè)有意思的反差是，齊魯人才網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析中，中年人就業(yè)難度指數(shù)最低（3.45）的青島，在百度指數(shù)中顯示對中年危機(jī)最為關(guān)注（百度指數(shù)上山東各市對“中年危機(jī)”的搜索排行TOP10為青島、濟(jì)南、臨沂、濰坊、煙臺(tái)、淄博、濟(jì)寧、聊城、菏澤、威海）。

搜索圖譜展現(xiàn)復(fù)雜社會(huì)潛意識(shí)

　　百度指數(shù)關(guān)于“中年危機(jī)”搜索相關(guān)性圖譜，展示出復(fù)雜的社會(huì)潛意識(shí)。

　　我們觀察到“90后中年危機(jī)”這個(gè)詞。這是90后亂入70后的群嗎？

　　90年出生的人，今年已經(jīng)27歲，奔三的路也步入了沖刺階段。入職幾年，感覺剛剛才摘掉“職場菜鳥”的帽子，然而在十八般武藝樣樣精通的新同事面前，卻不知道該不該應(yīng)一聲“前輩”。面對生活的壓力，即便是90后，心里也悄然住進(jìn)了一個(gè)“蒼老的靈魂”。其實(shí)，“怕老”并不是90后才會(huì)得的病，每個(gè)時(shí)代都會(huì)存在這樣的危機(jī)意識(shí)。

　　48歲掙的不如19歲的

　　這張圖顯示，一個(gè)人如果能夠安全平穩(wěn)度過職業(yè)生涯的話，從19歲開始到40歲左右，其崗位薪酬始終在平穩(wěn)增長，40歲到43歲為平穩(wěn)期，45歲達(dá)到職業(yè)薪酬高峰期；45歲以后，崗位薪酬急劇下跌，48歲的崗位薪酬已經(jīng)不及19歲時(shí)的薪酬了。

　　這個(gè)年齡段人群正是家庭頂梁柱，如果不能在這之前達(dá)到收支平衡，或者勞務(wù)收入占比過大，或者收入構(gòu)成單一，之后受杠桿作用影響，收入下降的同時(shí)支出上升，造成資金缺口快速加大。如何“去杠桿化”，防止未來家庭經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，是中年人的現(xiàn)實(shí)命題。

　　網(wǎng)游行業(yè)最不穩(wěn)定程序員也是青春飯

　　齊魯人才網(wǎng)的大數(shù)據(jù)分析顯示，2017年，山東省各行業(yè)平均跳槽年限是2.82年，人才流動(dòng)頻繁的10大行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)游戲居首，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)排第三名。

　　而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，裁員更是屢見不鮮。歐建新所在的程序員崗位，無休止加班是常見現(xiàn)象，導(dǎo)致程序員這種腦力勞動(dòng)者變相演化為吃青春飯的體力勞動(dòng)者。這種情況下，42歲的歐建新在這一崗位毫無優(yōu)勢可言。

　　今年2月，華為內(nèi)網(wǎng)社區(qū)一個(gè)帖子顯示，華為開始清理中國區(qū)34歲以上員工。有知乎網(wǎng)友確認(rèn)了這一行動(dòng)。

　　如果這個(gè)消息確鑿無誤，那么以24歲進(jìn)華為來算，部分華為人的職業(yè)生涯最多為10年，程序員可能最多會(huì)達(dá)到16年。

　　歐建新本科就讀于北京航空航天大學(xué)，研究生畢業(yè)于南開大學(xué)，曾在華為工作8年，在中興工作6年。

　　2017年，歐建新所在通信行業(yè)進(jìn)入寒冬模式。1月份，中興計(jì)劃裁員3000名員工，裁員人數(shù)約占整個(gè)公司的5%。中興通訊的手機(jī)事業(yè)部將有超過20%員工遭解雇。

　　很多大幅裁員的企業(yè)，本身是因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)發(fā)生了急劇變化。以汽車行業(yè)而言，未來新能源汽車將顛覆傳統(tǒng)汽車，這意味著那些鉆研了幾十年的發(fā)動(dòng)機(jī)工程師將面臨全面下崗――你研究了幾百年燃油發(fā)動(dòng)機(jī)，最后發(fā)現(xiàn)，新能源電動(dòng)車根本不用這個(gè)，還跑得比你快。

　　這個(gè)月，在濟(jì)南舉行的濰柴集團(tuán)收入突破兩千億發(fā)布會(huì)上，濰柴集團(tuán)董事長譚旭光向記者表達(dá)了“危機(jī)被繁榮掩蓋”的擔(dān)憂。濰柴最核心業(yè)務(wù)是柴油發(fā)動(dòng)機(jī)，而汽車以及零部件產(chǎn)業(yè)在工業(yè)智能化與能源交替的疊加作用下，面臨的是一場完全顛覆。為此，譚旭光計(jì)劃投資500億布局新能源業(yè)務(wù)。

　　對此，齊魯人才網(wǎng)CEO吳強(qiáng)表示，在行業(yè)快速變化的狀態(tài)下，一定要擯棄當(dāng)“螺絲釘”的傳統(tǒng)思維。選擇一份工作時(shí)最好要具有投資人的意識(shí)，要考慮到未來行業(yè)趨勢。選擇平臺(tái)前最好先調(diào)研下行業(yè)趨勢。但不論選擇什么樣的平臺(tái)，首先是讓自己保持競爭力，形成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，才能在職場生涯中走得更遠(yuǎn)。

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