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      不值得跟隨的13種老板,切忌!

      2015/4/7 19:52:38

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         1、時常對陌生人極力夸獎的老板。

        這種老板一定有事相求與別人,當對方喪失警惕而相信這個老板時,老板就會擺出高高在上的架子,目的是讓陌生人接受一些不合理條件而答應(yīng)幫這個老板做點事,最后這個老板又會以種種理由表示對陌生人的不滿,以求抵賴事先對陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老板,這種事情很快就會發(fā)生在你身上。

        2、經(jīng)常承諾以后會給什么好處的老板。

        這種老板沒有兌現(xiàn)承諾的意識,他的承諾只是用來激發(fā)員工積極性的一種手段,他的承諾是越畫越大的餅,當?shù)狡跊]有兌現(xiàn)小承諾時,你別以為老板忙得忘記了過后一定會補上,過后你還會得到老板更多更大的承諾,只是你永遠見不到老板給你兌現(xiàn)承諾。如果你在乎老板的承諾,你最好早點離開他。

        3、企業(yè)經(jīng)營多年沒把企業(yè)做大的老板。

        這種老板會時常向員工炫耀“一家企業(yè)多年不倒很不容易”,我們也不懷疑他的企業(yè)會很快倒閉,但可以肯定他做不大,一般五年以上歷史的企業(yè)如果還是老樣子,你的個人發(fā)展空間是沒有的。如果你想和企業(yè)一起成長,那你還是離開這個老板方為上策。

        4、經(jīng)常指責員工沒把事情做好的老板。

        這種老板自己也不會做事,屬于有想法沒辦法的那種人,對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢,也就不會給員工主動加薪,這種企業(yè)里除了老板的家族成員以外,沒有高薪員工,更可怕的是這種人你和他越親近,你就越有機會成為他茶余飯后的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作,也不想獲得太多是非,你就盡快走人吧。

        5、抽劣質(zhì)煙喝劣質(zhì)酒,而且煙量和酒量都很大的老板。

        這種老板可能會賺點小錢,但他是個沒品位的土包子,而且武斷專橫聽不進別人的意見,但你會乖乖聽話也還可以混日子。他的企業(yè)不可能做大,你如果有能力改變企業(yè),還是走人為好,因為你改變不了老板。

        6、深更半夜找你談并非重要工作的老板。

        這種人是個機會主義者,臨時抱佛腳的高手,需要你時會設(shè)法讓你感動,不需要你時就當你不存在。如果你想和他一起發(fā)展,除非你甘愿永遠不需要賺錢。

        7、在你面前說別人壞話的老板。

        這種人不僅是非特多,而且極端自私,過河拆橋,在別人面前你也許就是他的負面談資,他對你的好處一定是基于對你的利用。如果你想有些個人機密,或想與老板有些合作的話,你最好遠離這種老板。

        8、在公司里與異性員工打得火熱的老板。

        這種老板已經(jīng)沒有事業(yè)心了,即使他的企業(yè)不小,但他隨時可能甩手給情人掌權(quán),企業(yè)倒閉也不在乎。如果你不想突如其來就換工作,那就趁早離開這個老板。

        9、經(jīng)常和員工產(chǎn)生勞資糾紛的老板。

        如工資不按時發(fā)放,找理由扣工資,事后與一些項目承包人就工資問題討價還價等,這種老板也一定是把企業(yè)當生意做,總想把風險轉(zhuǎn)嫁給別人,沒用魄力把企業(yè)做大,如果你不想學做小買賣,你就不要在那里浪費時間了。

        10、高談闊論愛顯示自己的老板。

        這種人相信自己關(guān)系通天,相信權(quán)勢改變一切,可以把一個概念當做一個項目去做,而談話永遠沒有具體的內(nèi)容。實際上這種老板的真實一面與他吹的相距很遠,你可能很容易被老板洗腦了,這種老板的確有些社會關(guān)系,但這些關(guān)系往往對企業(yè)幫助不大。這種老板愛面子,你不用擔心工資方面的承諾不會兌現(xiàn),但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。

        11、員工試用期很長或試用期不給工資的老板。

        當你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時,或者試用期只有幾天但不給工資的工作時,你不要高興得太早,因為老板是把你當做廉價勞動力的,這種老板給你的底薪很低,然后給你業(yè)績工作很高,但業(yè)績的要求是一般員工所完不成的目標,你想拿到這份“極具挑戰(zhàn)性”的工資是不可能的。

        12、企業(yè)小但經(jīng)常招聘員工的老板。

        這種企業(yè)一定留不住人,而留不住人的老板一定是對員工不利的老板,你如果經(jīng)常看到他的招聘廣告,你就不要去應(yīng)聘了。

        13、員工有困難時袖手旁觀的老板。

        員工突發(fā)疾病時不會安排就醫(yī),員工受傷害時不會前往醫(yī)院探望,員工急需用錢時在工資標準范圍內(nèi)都不給預(yù)支,這種老板冷漠無情,把員工當做奴役的對象,如果你遇上了就立馬走人好了。

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