我們都知道，領(lǐng)取養(yǎng)老金有兩個條件，分別為到達(dá)法定退休年齡退休和繳費年限達(dá)15年以上，而且繳費年限越久我們領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就越多，但是很多人不知道我們除了實際繳費年限外，還有視同繳費年限。

在1992-1995年時候，我國才開始建立養(yǎng)老保險個人繳納制度，那么許多企業(yè)員工因為在這之前就已經(jīng)參加工作了，而且在實施后不久就退休，那么他們的養(yǎng)老保險是肯定無法到達(dá)15年以上，所以就出現(xiàn)了視同繳費年限，也就是養(yǎng)老保險個人繳費制度建立前連續(xù)工作的時間，也就是工齡。那么這部分人繳費未交費都是按照視同繳費算。事業(yè)單位是在2014年實施養(yǎng)老金并軌制度后才開始個人繳費，所以在這之前，僅有參加試點的機(jī)關(guān)事業(yè)單位并且有實際繳費年限的才會一律按照視同繳費年限計算。

以上我們得知我們的繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。視同繳費年限也會影響我們的養(yǎng)老金，而且對于80年代的人影響還是非常大。我們一般的養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金，但是這部分人會多出一個過渡性養(yǎng)老金。過渡養(yǎng)老金=全省上年月平均工資×（96年以前工齡）×1.3%*平均指數(shù)（1-1.4）。（96年前沒有繳納社保，按視同工齡計算，過渡性養(yǎng)老金只限符合條件的部分人群）。比如老王80年在北京參加工作，今年退休，那么他的養(yǎng)老金就會除了有基本養(yǎng)老金個人養(yǎng)老金外，還有個人養(yǎng)老金。那么老王的過渡性養(yǎng)老金=8467*16*1.3％*1=1761。所以說過渡性養(yǎng)老金非常重要，不可忽視。

其實這部分人我們稱之為“中人”，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位則是2014年10月1日前。。“新人”指的是1996年后參加工作并且繳納養(yǎng)老保險的人。“老人”指的是1996年之前就已經(jīng)到達(dá)退休年齡的人，部分地區(qū)會是養(yǎng)老保險個人繳費制度實施三年內(nèi)退休的人也算作為“老人”。