考試分為筆試和面試。普通教師類崗位考試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識和崗位要求的專業(yè)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的40%和60%，崗位要求的專業(yè)知識部分按專業(yè)類別分類命題，各類崗位均考一科，筆試采用百分制計算。

筆試成績公布后，根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計劃由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按1：2比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到以上規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

面試采取試講等方式進(jìn)行。聘用制教師由區(qū)黨工委組織部、區(qū)教育局統(tǒng)一進(jìn)行管理，用人學(xué)校與聘用制教師簽訂勞動合同，實行試用期和服務(wù)期制度，試用期一年，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用；服務(wù)期一般為三年，試用期計入服務(wù)期。服務(wù)期滿，如用人學(xué)校崗位繼續(xù)需要，經(jīng)考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù)；服務(wù)期內(nèi)連續(xù)兩個年度考核不合格的，解除聘用合同。