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各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2020年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

二、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日（星期日）上班。

六、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

2019年11月21日

大家在欣喜之余不禁開(kāi)始盤(pán)算2020年如何拼假？加班工資又如何計(jì)算？快跟著記者一起去看看吧！

2020年如何優(yōu)雅地拼假？

2020年節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算？

法定節(jié)假日

根據(jù)2014年《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，全體公民放假的節(jié)日：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

如果用人單位在除法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排調(diào)休而不支付加班工資；如果不給調(diào)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。

2020年國(guó)慶和中秋同一天，當(dāng)天加班有6倍工資嗎？

根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來(lái)分析考量，明年中秋國(guó)慶同日加班，是沒(méi)有6倍工資的。

那么，中秋、國(guó)慶遇到雙節(jié)合一，會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)同為一天的特殊情況。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國(guó)家有關(guān)部門(mén)通知為準(zhǔn)。

提醒：以上具體放假加班費(fèi)計(jì)算，以國(guó)家屆時(shí)通知的最新消息為準(zhǔn)。

2019年，你的帶薪年休假都休完了嗎？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

一般來(lái)說(shuō)，年假應(yīng)在當(dāng)年休完。但用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

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