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      山東最新發(fā)文,11月起執(zhí)行!

      2022/7/29 15:26:46 評(píng)論:0

      據(jù)山東人大官網(wǎng),7月28日,山東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定。

      女職工增加六十日產(chǎn)假;

      配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假;

      三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。

      六十周歲以上的老年人患病住院的,其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料,給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。

      該決定將自2022年11月1日起施行。

      微信圖片_20220729091137.png

      根據(jù)決定,第十九條修改為:“提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。已生育三個(gè)子女的夫妻,有子女死亡或者有病殘兒不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的,可以等額再生育子女。夫妻可以自行選擇生育子女的時(shí)間,依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)?!?/span>

      第二十五條改為第二十六條,修改為:“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工增加六十日產(chǎn)假,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變?!?/span>

      將第二十六條改為第二十七條,修改為:“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》或者符合國(guó)家和省計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的夫妻,享受下列獎(jiǎng)勵(lì)、扶助:獨(dú)生子女年滿十八周歲前,每月領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);退休或者年滿六十周歲時(shí),領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼、補(bǔ)助或者定期領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)扶助金;對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的困難家庭,在貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)救濟(jì)、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧。前款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、養(yǎng)老補(bǔ)貼補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)扶助金標(biāo)準(zhǔn)以及領(lǐng)取辦法,由省人民政府在2022年11月1日前另行制定?!?/span>

      增加一條,作為第二十八條:“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)計(jì)劃生育特殊家庭生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位保障制度。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻,獨(dú)生子女殘疾或者死亡后未再生育且未收養(yǎng)子女的,按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取特別扶助金,并可以享有下列扶助:住房困難的,優(yōu)先獲得住房保障;符合經(jīng)濟(jì)困難老年人補(bǔ)貼條件的,按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)貼;符合條件的優(yōu)先入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu);各級(jí)人民政府規(guī)定的其他扶助待遇。對(duì)獨(dú)生子女死亡后未再生育且未收養(yǎng)子女的夫妻,原獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)待遇不變;享受最低生活保障的,給予高出最低生活保障線三分之一的照顧。”

      增加一條,作為第三十五條:“對(duì)國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間的獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村計(jì)劃生育雙女家庭,各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在老年人福利、養(yǎng)老、社會(huì)救助等方面給予必要的優(yōu)先和照顧。六十周歲以上的老年人患病住院的,其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料,給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。護(hù)理假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變?!?/span>

      增加一條,作為第四十四條:“違反本條例,職工所在單位未按照規(guī)定落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假以及相關(guān)待遇的,職工有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,提起訴訟?!?/span>

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