山東事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位 聘期一般不超5年
近日,省人社廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置使用辦法(試行)》,進一步健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,更好地促進和服務高層次創(chuàng)新人才引進和使用?！掇k法》從2017年12月27日起施行。
《辦法》明確,特設(shè)崗位是經(jīng)核準設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要,在特定項目、階段性任務中,引進急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才。
特設(shè)崗位在主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位中設(shè)置,主要在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位類別中的主系列設(shè)置。根據(jù)教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)學研領(lǐng)域特殊需要,也可以在為主系列專業(yè)技術(shù)崗位提供輔助支撐的輔助系列或主要技術(shù)工工勤技能崗位中少量設(shè)置,但需從嚴設(shè)置。事業(yè)單位相應常設(shè)崗位有空缺的,不得申請設(shè)置特設(shè)崗位。
《辦法》同時明確了事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位的三種情形:引進事業(yè)發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和專門人才及其團隊的；開展國內(nèi)外項目合作,或者承擔國家、省重大科技攻關(guān)項目、研究項目與課題,本單位工作崗位和人員無法滿足工作需要,需聘用知名專家、學者聯(lián)合攻關(guān)1年以上的；根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定,確需設(shè)置的。
特設(shè)崗位實行總量控制。根據(jù)《辦法》,事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,一般不超過本單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的5%,且最多不超過50個。事業(yè)單位在輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工工勤技能崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,一般不超過經(jīng)核準的本單位輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位總量或技術(shù)工崗位總量的2.5%,且最多不超過10個。
《辦法》明確,特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。省屬事業(yè)單位,根據(jù)需要可申請設(shè)置四級及以上專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能一級崗位；設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位,可申請設(shè)置七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能二級及以上崗位；經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,可以根據(jù)工作需要,設(shè)置專業(yè)技術(shù)八級及以上崗位或者工勤技能三級及以上崗位。
在設(shè)置程序方面,《辦法》規(guī)定,具備設(shè)置特設(shè)崗位條件的,由事業(yè)單位提出申請,明確擬設(shè)置的具體崗位和擬聘人員。擬聘人員應通過公開招聘產(chǎn)生。對急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才,可優(yōu)化招聘流程,采取考察的方式招聘。
特設(shè)崗位人員如何聘用?《辦法》規(guī)定,特設(shè)崗位實行聘期管理。經(jīng)批準設(shè)置的特設(shè)崗位每個聘期一般不超過5年,因工作任務未按期完成需要延長的,須按規(guī)定程序經(jīng)審核備案部門同意后,可適當延長聘用期限,但最多不超過3年。《辦法》規(guī)定,特設(shè)崗位人員聘期屆滿,其與該事業(yè)單位本著平等自愿的原則,協(xié)商一致后,留在該事業(yè)單位繼續(xù)工作的,由用人單位按規(guī)定程序?qū)⑵淦赣弥料鄳ＴO(shè)崗位。
在福利待遇方面,《辦法》明確,特設(shè)崗位所聘人員根據(jù)所聘崗位等級執(zhí)行相應工資福利待遇,參加本單位績效工資分配。屬于急需緊缺、高層次人才的,經(jīng)有關(guān)部門批準,也可實行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。
事業(yè)單位引七類高層次急需緊缺人才有了特殊通道
近日,省委組織部、省人社廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》,支持和鼓勵事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才,形成具有山東特點和區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢?！掇k法》從2月1日起執(zhí)行,有效期至2023年1月31日。
《辦法》所稱高層次急需緊缺人才特聘,是指事業(yè)單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次急需緊缺人才,開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。
《辦法》所指的七類高層次急需緊缺人才包括:主持國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目、社會科學基金項目等國家級重點項目人員；獲得金鐘獎、梅花表演獎等行業(yè)領(lǐng)域國家級獎項人員；獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎以上獎項、中華技能大獎、國家級一類職業(yè)技能大賽前5名人員及其指導教師；獲得奧運會前六名、世界錦標賽(奧運會項目)前三名和全運會冠軍的退役優(yōu)秀運動員及其教練員等。
《辦法》明確,事業(yè)單位特聘的高層次急需緊缺人才,在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制。事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才,應在人力資源社會保障部門核定的崗位數(shù)量內(nèi)進行。確因工作需要,單位暫無相應崗位空缺的可通過申請?zhí)卦O(shè)崗位的方式解決。
同時,事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才,可以適當放寬年齡限制,但應當未達到國家規(guī)定的退休年齡。
《辦法》明確,事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才,應當按照人事管理權(quán)限,提前就特聘人員條件、評議委員會構(gòu)成、特聘工作程序、單位崗位空缺等情況與同級組織、人力資源社會保障部門進行充分溝通。
采取特聘方式進入我省工作的高層次急需緊缺人才,符合條件的,獲得各級相應的科技項目立項、科技成果獎勵、人才服務綠色通道等政策規(guī)定的待遇。
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